+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Работодателю о служебном изобретении. Служебные изобретения

Содержание

Правовой режим признания изобретения служебным и выплаты вознаграждения для автора

Работодателю о служебном изобретении. Служебные изобретения

Изобретения, научно-технические разработки часто создаются в рамках деятельности в определенной сфере по заказу работодателя. Их правовой статус, объем прав автора и обладателя патента могут сильно различаться. Все тонкости, связанные со служебными результатами деятельности, требуют внимательного отношения ко всему процессу взаимодействия между автором и организацией-работодателем.

Часто организации даже не задумываются о верном оформлении всей текущей документации. Неправильное оформление документов может привести к спорам о правах на изобретение, потерю вложений и само изобретение.

Какие изобретения на службе подлежат патентованию по ГК РФ?

Служебным признается такое техническое решение, которое создано работником в процессе исполнения им трудовых обязанностей или проектного задания работодателя (п.1 ст. 1370 ГК РФ). Основные критерии признания изобретения как служебного:

  • нахождение автора в трудовых отношениях с работодателем;
  • четкая должностная инструкция изобретателя;
  • входит ли изобретение в должностную инструкцию.

Техническое решение, для присвоения ему патента, должно соответствовать установленными на законодательном уровне признаками:

  1. Новизна. В открытых источниках отсутствуют данные о подобном решении.
  2. Изобретательский уровень. Представлены доказательства, что разработка не служит следствием современного технического развития.
  3. Применимость в промышленности. Она соответствует современным промышленным требованиям, ее легко воспроизвести.

Кому принадлежат права?

Разграничивают авторское право и право на изобретение, как на объект промышленной собственности.

Исключительное

Исключительное право, так же как право на оформление патента присваивается компании, если трудовым или гражданско-правовым договором между ней и работником не предусмотрены прочие условия (п.3 ст.1370 ГК РФ).

Оно относится к имущественным правам и закрепляется за работодателем.

Авторство

Право авторства на изобретение, признанное служебным, принадлежит работнику (п.2 ст.1370 ГК РФ). Оно возникает сразу, не отчуждается, остается с человеком навсегда, и после смерти — тоже. У него нет срока давности. Автор не может от него отказаться. Этот вид права не относится к имущественным, поэтому его нельзя:

  • арендовать;
  • поменять;
  • передать в дар;
  • продать;
  • купить.

Кто будет являться патентообладателем, в том числе при отсутствии договора?

Основное условие признания изобретения служебным – это создание его работником, состоящим в трудовых отношениях. Для этого в должностной инструкции сотрудника необходимо присутствие прямого указания на создание технологических решений в конкретной области.

Кроме этого документа, может быть проектное, конструкторское задание или задание на разработку. Но и оно должно быть составлено в соотсветствии с должностной инструкцией сотрудника. Есть обязательные условия, которые необходимо соблюдать при выдаче проектного, конструкторского задания или задания на разработку:

  • обязательное проставление даты;
  • оформление в соответствии с утвержденными в организации формами документов;
  • ознакомление в письменном виде сотрудника с этим документом.

В случае существования такого документа в электронном виде, необходимо удостовериться, что он соответствует на законодательном уровне эквиваленту бумажного варианта. Соответствие подтверждается электронно-цифровой подписью, выданной сертифицированным центром.

В соответствии с п.4 ст. 1370 ГК РФ работник письменно уведомляет нанимателя о создании результата интеллектуального труда. В уведомлении необходимо изложить максимальное количество данных для будущей идентификации изобретения.

У компании есть четырехмесячный срок, чтобы принять решение о том, что делать дальше с изобретением. Если в этот срок компания не успеет оформить заявку на выдачу патента, не заключит договор передачи прав на техническое решение иным лицам или не соблюдет правильную процедуру сохранения результата умственного труда в тайне, то право на изобретение останется у работника.

Если же хотя бы одно из этих действий будет совершено и оформлено верно в указанный срок, то право на получение патента останется у компании (п.4 ст. 1370 ГК РФ).

Когда прошел, определенный законодательством срок, техническое решение перестает признаваться служебным изобретением. Такие случаи относят к пограничным. Если организация не успевает в указанный срок оформить и подать патентную заявку, сотрудника знакомят в письменном виде о решении компании сохранить тайну о результатах умственного труда.

На утвержденной форме документа должна стоять дата и доказательство ознакомления работника-автора. Все стороны отношений работник-работодатель в разрезе прав на изобретения, выходят за рамки трудовых отношений и попадают под действие гражданского права.

Некоторые пункты относительно правового режима использования нововведений, связанных на ноу-хау, могут быть включены в колдоговор или трудовой договор, но при условии, что они не вступают в противоречие с нормами гражданского права.

Нельзя включить пункт о том, что исключительное право на не служебное изобретение перейдет к работодателю. Такая формулировка противоречит закону и будет признана недействительной.

Оформление служебного изобретения требует внимательного отношения к наличию в компании необходимых для его оформления документов:

  • трудовых договоров;
  • локальных актов;
  • соглашений;
  • прочих документов о создании, охране, управлении и защите прав на авторские изобретения служебного характера.

Технические решения, которые не будут признаны связанными со службой

Есть определенные условия, при которых техническое решение не признается служебным:

  1. Создание технического решения было осуществлено без соответствия должностной инструкции сотрудника.
  2. Гражданско-правовой договор был единственным регулятором отношений при создании технического решения между заказчиком и автором.
  3. Собственная инициатива работника послужила точком для создания изобретения, без выданного задания со стороны работодателя.
  • В первом вариант требуется составить и подписать гражданско-правовой договор.
  • В первом и втором вариантах в гражданско-правовом договоре прописывают пункты, закрепляющие права сторон на техническое решение, включая сроки, размер и условия вознаграждения.
  • В третьем варианте право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику-автору в соответствии с п.5 ст. 1370 ГК РФ. Работодатель в этом случае может:
    1. потребовать предоставить ему на безвозмездной основе право на использование простой (неисключительной) лицензии пока действует исключительное право;
    2. потребовать возместить расходы, которые он понес в процессе создания его работником.

Если компания упустила время и не приняла вовремя решение о судьбе технического решения, то оно перестает быть служебным.

В таком случае у нее лишь остается право использовать это изобретение у себя на производстве на условиях неисключительной лицензии, выплачивая компенсацию обладателю патента (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Правила выплаты вознаграждения для автора

На основании п.4 ст. 1370 ГК РФ автор (работник), создавший изобретение в процессе осуществления деятельности, имеет право на вознаграждение от компании-работодателя, при следующих условиях:

  1. компания оформит на него патент;
  2. компания решит сохранить тайну на это техническое решение с уведомлением сотрудника;
  3. компания передаст свое право на получение патента третьему лицу путем заключения сделки;
  4. компания не получит патент по предварительно оформленной и поданной ей заявке по причинам, которые зависели от нее самой.

Компания-работодатель обязана оплатить автору изобретения положенное ему вознаграждение в соответствии с заключенным между ними договором. Если отсутствует договоренность в денежном вопросе, решение принимается судом.

В случае, когда стороны заранее не установили размеры выплат, используются условия, установленные правительственным Постановлением от 04.06.2014 г. № 512:

  • 30% от среднего заработка, исчисленного за предшествующие 12 месяцев, должно быть выплачено создателю технического решения.
  • 100% среднего заработка за каждый год использования получает автор от компании-работодателя после оформления патента.
  • При условии использования технического решения по лицензионному соглашению, автор получает 10% от стоимости, указанной в соглашении.
  • При подписании договора отчуждения имущественных прав на патент, автор получает 15% от стоимости подписанного договора.

Бывают случаи передачи третьим лицам прав на служебные изобретения, при которых могут возникать споры по вопросам принадлежности обязательства оплаты вознаграждения автору.

Лицом, которое выплачивает вознаграждение работнику, является компания-работодатель на момент создания такового изобретения.

Решение технологического характера, созданное по заказу работодателя, признается служебным изобретением.

Так как средства и ресурсы для его создания были задействованы со стороны работодателя, то и исключительное право на изобретение остается за ним. У автора остается неотчуждаемое неимущественное право авторства.

Если должность автора не предусматривала создание изобретения, то право на получение патента у организации-работодателя не возникает.

Источник: https://znaipravo.com/intellektualnoe-pravo/patentnoe-pravo/sluzhebnoe-izobretenie.html

Работодателю о служебном изобретении

Работодателю о служебном изобретении. Служебные изобретения

Добрый день! Я являюсь разработчиком генетических тестов. Сейчас устраиваюсь в компанию, где буду разрабатывать тест-системы по которым будут проводиться анализы. Патент оформляться не будет. Могу ли я претендовать на процент от оборота анализов?…

20 Марта 2019, 11:20, вопрос №2297092 Марина, г. Санкт-Петербург

Авторское вознаграждение?

Добрый день, с бухгалтером засомневались, можно ли данный договор учитывать как внереализационные доходы (прочие) на ИП и платить налог только с суммы, получаемой ИП. Момент в том, что общая сумма, которую получает сток за продажу лицензий,…

28 Января 2019, 20:01, вопрос №2240335 Галина, г. Нижний Новгород

400стоимость
вопроса

вопрос решен

Как зарегистрировать авторское право на товар, состоящий из комбинации других товаров?

Здравствуйте! Я придумала товар,(допустим, моп для мытья полов, который в свою очередь мною собирается из нескольких товаров уже имеющихся на рынке), такого на рынке пока ещё нет. Как зарегистрировать исключительное авторское право на такой товар?…

13 Января 2019, 14:30, вопрос №2222861 Татьяна Габтульбарова, г. Екатеринбург

Все услуги юристов в Москве

Сделано изобретение. В нерабочее время. Работа не связана с этой темой. Имеет ли права на изобретение -текущий работодатель?

Всем здравствуйте! Постарался максимально изложить суть вопроса в заголовке- но изложу подробнее: 1. В данный момент я-наемный сотрудник, моя работа вообще не связана с тематикой моего изобретения. Я -работаю графическим дизайнером в…

400стоимость
вопроса

вопрос решен

Каков порядок вознаграждения за служебные изобретения?

Порядок расчета выплаты вознаграждения за создание, использование, лицензионный договор, отчуждение служебного изобретения?

Как следует оплачивать использование служебного изобретения?

Служебное изобретение используется с 2011 года. Соглашения нет. До 2014 года вознаграждение выплачивалось по “Закону об изобретениях в СССР” от 1991 года. С 2015 года работодатель платит по пп рф №512 от 04.06.2014 вопреки гк рф ст. №4. Прав ли он?

21 Июня 2017, 15:32, вопрос №1674214 Геннадий Ефимович, г. Москва

Какова процедура оплаты вознаграждения автору, получившему патент на два изобретения?

Получен патент, охраняющий два изобретения: кабельный ввод и способ его монтажа. Как оплачивать вознаграждение автору, как за два изобретения или как за одно?

Как защитить права на незапатентовонное изобретение автору?

Добрый вечер! Хочу попросить консультацию! Мой друг совершил открытие (защитное покрытие металлов), о нем была им же написана диссертация, но документа, подтверждающего его авторства нет (не регистрировал ссылаясь на отсутствия денег на это). Ему…

300стоимость
вопроса

вопрос решен

Авторские права и передача неисключительного права использования технологии производства

Работая инженером на заводе «Вакууммаш» Хайруллин разработал конструкцию новой установки. Впоследствии заводом был получен патент на изобретение защищающий конструкцию разработанной установки, а Хайруллин стал автором служебного изобретения. Затем…

Каков размер вознаграждения за патент на изобретение?

Соавторы передают право на получение патента на изобретение Организации (не служебное изобретение). В число соавторов входят, как работники Организации, так и работники других предприятий. Патентообладателем будет только Организация. Какое…

Авторское вознаграждение по договору между автором и организацией

Здравствуйте!! Скажите пожалуйста, какой процент составляет сейчас авторский гонорар (доход) по авторскому договору на РИД между автором – физ. лицом и организацией в соответствии с действующим законодательством? Спасибо…

1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Абзац четвертый утратил силу.

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

5.

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Источник: https://spoontamer.ru/rabotodatelyu-o-sluzhebnom-izobretenii.html

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников — Офтоп на vc.ru

Работодателю о служебном изобретении. Служебные изобретения

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.

Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании.

Об этом говорит и статья 1295 ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать? Потому что на практике случаются проблемы, и работодатель поздно узнает, что ему не принадлежит то, что создал его работник.

Приведем пример. Редактор одного интернет-издания попросил штатного фотографа осветить известное городское мероприятие. Необходимо было сделать фоторепортаж и написать статью с отзывами о мероприятии. Задание редактор оформил в письменном виде. Фотограф разместил статью от собственного имени. Редактор не смог ничего сделать. В чем была его ошибка?

В трудовом договоре и должностной инструкции фотографа не было указано, что в трудовые обязанности этого сотрудника входит написание статьей (создание литературных произведений, если говорить языком юридических формулировок). Раз создание литературных произведений не является обязанностью фотографа согласно его трудовому договору, исключительное право на неё сохраняется за работником, а работодатель не имеет на неё прав.

То, что фотограф писал статью в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет, так как написание статей не входит в его обязанности согласно трудовому договору (Постановление пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 № 15 п. 26).

Как же сделать так, чтобы исключительные права на произведение перешли работодателю? Нужно, чтобы произведение считалось служебным. Для этого требуется одновременное выполнение следующих условий:

  1. С работником-автором заключен трудовой договор,
  2. В обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности (например, фотографии, программы). Это может быть указано в трудовом договоре и конкретизировано в должностной инструкции.
  3. Произведение создано в период действия трудового договора.

Закон применяется одинаково как для незначительного результата труда (строчка кода или анонс мероприятия в пять предложений), так и для значительного. Актуальной же проблема становится, только если объект стоит того, чтобы спорить о нем в суде.

1. Не использовать типовую форму трудового договора

Важно указывать фактические обязанности работника. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не рассматривается как служебное. Значит, исключительное право на него принадлежит работнику, и работодатель может его использовать только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты вознаграждения.

Договор может давать работнику право использовать произведение. В таком случае работодатель использует объект в целях, которые были указаны при оформлении служебном задании. Автор произведения же имеет право использовать его во всех остальных случаях.

Что делать, если работник создал произведение, хотя такой обязанности не было отражено в договоре? Лучше заключить договор об отчуждении исключительных прав на этот объект. Исправлять трудовой договор (добавлять новые обязанности) задним числом точно не стоит.

2. Включить в трудовой договор вознаграждение за использование произведений

Важно понять: вознаграждение выплачивается помимо зарплаты.Автор получает зарплату за само создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно.

Обязанность по выплате вознаграждения работнику остается у работодателя и после прекращения трудовых отношений. Она сохраняется у работодателя, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Выплачивать вознаграждение сотруднику необходимо, если:

  • Работодатель получил служебное произведение.
  • С этого момента прошло меньше трех лет.
  • Работодатель начал использовать произведение, передал ему кому-то или принял решение сохранить его в тайне.

Разумный способ избежать претензий со стороны автора — предусмотреть в трудовом договоре в качестве вознаграждения разовый или периодические платежи. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму прямо в трудовом договоре или ином дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем

3. Разработать и утвердить положение о служебном произведении

Актуально, если в трудовом договоре не указана процедура создания и оформления служебного произведения (то есть почти всегда). Такую процедуру можно отразить в положении о служебном произведении. В нем указать следущее:

  • Как служебное задание будет направляться работнику (электронная почта, письменная форма).
  • Особенности оформления работником готового произведения (например, стоит указать дату создания произведения; это подтвердит, что договор действовал; назначение подтвердит, что создание входило в трудовые обязанности).
  • Как готовое произведение будет передаваться работодателю.
  • Порядок принятия служебного произведения работодателем (подписания актов приема-передачи, публикация).
  • Как будет происходить выплата работнику вознаграждения.

Небольшое отступление: если вы передаете созданный работником объект для доработки (например, передаете подрядчику для ретуши фотографий), то с таким подрядчиком также следует заключить договор и подписать акт о передаче всех прав вам.

Почему это важно

Нарушение одной из формальностей может привести к нескольким последствиям. Например, работник может обратиться за компенсацией своих нарушенных прав (от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей за каждый объект либо в двукратном размере стоимости экземпляра, при создании которого использован объект).

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

Следование рекомендациям выглядит как огромное количество бумажной работы. Однако если у вас интернет-магазин, где контент (например, фотографии) имеет значение, или программный продукт, который создают для вас работники и вы его потом продаете, то не следует пренебрегать подписанием необходимых документов. Иначе, в случае спора отстоять свои интересы будет сложно.

Источник: https://vc.ru/flood/27811-kak-rabotodatelyu-obespechit-isklyuchitelnye-prava-na-sluzhebnye-proizvedeniya-sotrudnikov

Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

Работодателю о служебном изобретении. Служебные изобретения

Лицо, создавшее что-либо в процессе интеллектуальной деятельности, обладает исключительными правами на свое творение. Ситуация осложняется, если во время создания объекта были использованы деньги и ресурсы другого лица. В таком случае оно также имеет определенную часть прав на объект труда.

Следует разобраться, что такое служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, кому принадлежат права на них, и как происходит процедура патентования этих объектов.

Определение термина

Не всегда творения создаются на деньги самих создателей. В некоторых случаях в этом процессе участвуют другие лица, которые, к примеру, могут спонсировать работу гражданина. Более того, в современных условиях большая часть технически новых изделий создается в трудовых коллективах на рабочих местах.

В таком случае создание объекта фактически оплачивается руководителем изобретателя. В связи с этим возникает особый вид результатов интеллектуальной деятельности – служебные изобретения.

Под данным термином подразумевается техническое решение, которые было создано в результате выполнения гражданином его прямых обязанностей (служебных). Под это определение также подпадают те объекты, которые созданы по конкретному заданию руководителя, в соответствии с подписанным с ним трудовым договором.

Важно! При определении распределения прав на объект, решительное значение имеет именно трудовой договор.

Если в нем оговорено, что одной из функций работника будет создание технически новых предметов, работодатель сможет обеспечить защиту технического решения и использовать его на своем производстве. Если же подобного условия в договоре нет, права на объект интеллектуального труда перейдут к работнику.

Предприятие сможет использовать изделие только за вознаграждение. Это же касается случаев, когда руководитель изобретателя не подает документы на патент в течение четырех месяцев с момента создания объекта.

Патентоспособность

Возможность получения патента предусмотрена 1370 статьей Гражданского кодекса. В соответствии с этим нормативным актом, обеспечить государственную охрану объекта интеллектуального труда может как работодатель, так и работник.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться в патентное бюро. Чтобы иметь право на исключительное использование решения, работодатель должен подать соответствующую заявку в течение четырех месяцев.

К подобным результатам интеллектуального труда выдвигаются следующие требования, при выполнении которых их можно зарегистрировать:

  1. Новизна.
  2. Возможность применения технического решения в промышленности.
  3. Изобретательский уровень.

Патент выдается только после того, как изделие пройдет квалификационную экспертизу. Чтобы обеспечить техническому решению охрану со стороны государства, необходимо потратить около восемнадцати месяцев.

После получения патента его действие сохраняется на протяжении двадцати лет. В случае необходимости, этот срок можно увеличить еще на пять лет (только если речь идет о медикаментах, агрохимикатах или пестицидах).

К служебным полезным моделям выдвигаются менее строгие требования.

  1. Во-первых, получить патент на них можно за 6 месяцев.
  2. Во-вторых, соответствие изобретательскому уровню не является обязательным.
  3. В-третьих, заявитель сам может провести экспертизу изделия.

Упрощенные требования, однако, приводят к тому, что права на такие объекты сохраняются только на протяжении десяти лет.

Вопрос принадлежности прав на объект

Одна из основных проблем, связанных с техническими решениями, созданными в связи с выполнением работником своих обязанностей – распределение прав на объект между работодателем и изобретателем.

Решение этого вопроса во многом зависит от условий трудового договора. Следует разобраться, кому принадлежат авторские права на объект, а кому исключительные.

Авторское право

Авторское право (личное, неимущественное) всегда принадлежит лицу, которое создало объект. Соответственно, вне зависимости от конкретных условий договора, автором изобретения считается лицо, создавшее его. Данное условие прописано во втором пункте 1370 статьи ГК РФ, и оно касается как изобретений, так и промышленных образцов/полезных моделей.

Это неотчуждаемое право. Соответственно, оно не может быть передано как на платной, так и на бесплатной основе. Сложнее ситуация с исключительным и неисключительным правом на объект интеллектуальной деятельности, созданный на рабочем месте.

Исключительное право

Третий пункт 1370 статьи ГК указывает, что исключительные права на служебные изобретения принадлежат предприятию. Данный нюанс связан с тем, что для создания объекта использовались ресурсы предприятия. Кроме того, изобретатель получал от него деньги. Однако если в трудовом договоре прописано иное распределение прав, применяется оно.

После создания технического решения, изобретатель обязан уведомить об этом руководителя. Ему дается четыре месяца на подачу документов для получения патента.

В том случае, если работодатель не предпринимает каких-либо действий для охраны патента и не уступает свое право другим юридическим лицам, изобретатель получает право самостоятельно подать документы и зарегистрировать объект на себя. В таком случае исключительные права переходят к нему. Но, снова же, условиями трудового договора могут быть установлены иные условия.

Внимание! Работодатель может потребовать от работника хранить информацию об изобретении в тайне. В таком случае четырехмесячный срок не применяется.

Если имеет место последний вариант событий (то есть, обладателем патента является работник, а не предприятие), компания сможет использовать созданное техническое решение на собственном производстве только на условии неисключительной лицензии. Соответственно, работник сможет каждый месяц получать определенное вознаграждение от фирмы. Кроме того, он сможет продать неисключительную лицензию другим лицам.

Что нельзя отнести к служебным изобретениям

Не все изделия, созданные на производстве, можно отнести к служебным изобретениям. Обычно, если работник в результате интеллектуального труда создал техническое решение, которое можно отнести к изобретениям, промышленным образцам или полезным моделям, исключительное право на его использование должно перейти к работодателю.

Но, если в трудовом договоре нет пункта о создании изобретений на рабочем месте, и работнику не было выдано конкретное задание, работодатель не сможет претендовать на использование созданного технического решения.

При этом не важно, что изобретатель в процессе создания пользовался средствами, техническими и материальными ресурсами работодателя. Изобретение все равно не будет считаться служебным, а получить патент на него сможет только то лицо, которому принадлежат авторские права на объект.

Работодатель в этом случае может:

  1. Требовать от изобретателя предоставления неисключительной лицензии на использование технического решения на безвозмездном основании.
  2. Требовать компенсации за убытки, понесенные в процессе создания изделия за счет предприятия.

Как именно поступить, решает сам работодатель. В основном это зависит от характера изобретения, его полезности и возможности применения в отрасли, в которой работает предприятие.

Регистрация результата интеллектуального труда

Для получения патента необходимо пройти процедуру регистрации изделия. Зарегистрировать служебное изобретение можно только в том случае, если выполняются требования законодательства (они описаны выше).

Для регистрации необходимо иметь договор или инструкцию, из которой следует, что создание технических решений входит в обязанности работника. Поскольку изобретатель должен уведомить работодателя об изобретении, необходимо также подготовить и это письменное уведомление.

После сбора всех документов у работодателя есть четыре месяца на подачу заявки в ведомство, занимающееся охраной интеллектуальной собственности.

Если предприятие по какой-либо причине не успевает уложиться в этот срок, нужно письменно уведомить изобретателя, чтобы он держал информацию о своем творении в тайне. Этот документ также необходимо приложить к подаваемой документации.

Важно, чтобы все бумаги были заполнены правильно и не противоречили законодательству.

Справка! Нарушение закона может быть основанием для аннулирования документа и отказа в регистрации исключительных прав за работодателем.

После подачи и рассмотрения заявления будут проведены экспертизы. Если техническое решение успешно пройдет их и будет отвечать всем требованиям, выдвигаемым к служебным техническим решениям, по истечении 18 месяцев юридическое лицо получит патент на него и исключительное право пользования.

Заключение

Таким образом, техническое решение, созданное по заказу работодателя, относится к служебным изобретениям. Исключительные права на использование такого объекта принадлежат предприятию, чьи средства и ресурсы были использованы в процессе интеллектуальной деятельности.

За автором служебного изобретения закреплены личные неимущественные права. Предприятие не сможет получить патент на объект, если в функции изобретателя на рабочем месте не входило создание технических решений.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 280-04-20
+7 (800) 511-29-38 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/intellektualnoe-pravo/osobennosti-prava-na-sluzhebnoe-izobretenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.